Pourquoi opter pour processus de recrutement ludique?

Aujourd’hui il est d’une grande importance d’adapter le processus de recrutement à la modernité. Mais pour y parvenir, vous avez besoin des innovatrices pour attirer les candidats. Depuis quelques années, le processus de recrutement est traditionnel basé sur le collecte des CV, demander des interviews, voir faire passer des tests si possible vérifier les références. En optant pour les tests ludiques, vous bénéficiez de certains avantages. La suite dans cet article.

Très adapté au côté moderne

Il n’est plus à démontrer que l’internet, et les applications mobiles ont tous transformé à la manière dont les candidats postulent à des offres d’emploi. À travers une étude menée, l’auteur à dévoiler dans son rapport que 77 % des chercheurs d’emplois prennent par des applications mobiles et 45 % prend par leur téléphone portable. Le simple d’opter pour le processus d’engagement à la modernité comme mentionné ci haut vous demande des stratégies innovatrices pour attirer le regard des candidats. Et la possibilité que vous avez est de vous montrer ludique afin de permettre aux employeurs et aux candidats de se retrouver à travers des moyens uniques. Voici pour vous un essai,essayez ici  pour mieux comprendre.

Permets de motiver les employés

Dans une entreprise, développer un côté ludique permet de motiver les employés. Résultat leur rendement va connaitre une augmentation. Imaginer l’idée d’un processus d’engagement compétitif. C’est comme l’exemple du bien-être et du fitness. Les applications donnent à leurs utilisateurs des trophées et autres récompenses que ces derniers n’hésitent à montrer à leurs amis.
Dans le domaine de recrutement, les employeurs adorent passer par des jeux qui testent des caractéristiques spécifiques. C’est-à-dire la gamification, prendre par des jeux qui favorisent la pensée critique, qui attirent l’attention au détail, la résolution de problèmes, les habiletés verbales et mathématiques, etc. En fonction du score obtenu par les candidats, l’employeur peut donc se prononcer sur leur potentiel. Une chose qui n’ailleurs pas sur votre CV.